Denn nichts ist für den Menschen etwas wert,
das er nicht mit Begeisterung tun kann.
(Max Weber) Karriereberatung und Karrierecoaching sind nicht ohne Überschneidungen zu trennen. Während beim Coaching jedoch der Coachee selbst - angeregt durch sinvolle Fragestellungen - Lösungen erarbeitet, werden bei der Karriereberatung eher konkrete Tipps mit hohem Praxisbezug gegeben, der Beratungsaspekt steht im Vordergrund. Karriereberatung richtet sich an alle Menschen, unabhängig von der hierarchischen Ebene, auf der sie stehen, die sich aktiv mit einer Veränderung ihrer beruflichen Situation auseinandersetzen. Dabei können die Gründe für eine anstehende Veränderung von außen hervorgerufen werden, wie bspw. durch Umstrukturierung oder Verkauf des Unternehmens, mangelnde Entwicklungsperspektiven oder Krankheit. Sie können aber auch von innen kommen: Wir selbst können uns geändert haben und andere Wertvorstellungen haben als früher, oder wir wollen neue Qualitäten entwickeln und leben.