Es gibt keinen ganz schnellen Weg zur Transformation – aber einen einfachen:
Den Weg nach Innen!
Wir leben in einer Welt des grundlegenden Wandels und komplexer Herausforderungen. Diesen können wir nicht mit altem Denken und auch nicht mit dem Verstand alleine begegnen. Um echte, nachhaltige Veränderungen zu erreichen, braucht es mehr als eine Aneinanderreihung von beliebigen Einzelmaßnahmen und eine Vermittlung von isolierten Techniken. Es braucht einen längerfristigen Prozess mit Persönlichkeitsentwicklung als integralem Baustein, denn die Fähigkeit, nach innen zu gehen und sich zu zentrieren, wird mehr und mehr zu einer Metakompetenz für Führungskräfte.
Heute und in Zukunft werden mehr denn je Leistungsträger benötigt, die nicht auf Ansagen von außen warten, sondern selbst in der Lage sind, auch bei komplexen Aufgaben und unsicheren Variablen mutig Entscheidungen zu treffen. „Getting balanced“ unterstützt dabei, sich nach innen zu wenden – und das dort Erfahrene nach außen zu bringen.
In „Getting balanced“ finden Sie Trainingseinheiten und Coachings, die diesen Ansprüchen gerecht werden. Offline wie online durchlaufen die TeilnehmerInnen Prozesse im Inneren – die bspw. zu einer besseren Selbsterkenntnis und ganzheitlichem Denken führen. Im nächsten Schritt – und hier kommen unterschiedliche Schwerpunktthemen ins Spiel – geht es dann darum, die gewonnenen Einsichten im Außen, im Unternehmensalltag auch anwenden zu können, wie bspw. beim konstruktiven Umgang mit Stress oder der wertschätzenden Führung von Mitarbeitern.
Das System „Getting balanced“ basiert auf einer prozesshaften Vorgehensweise: Die Teilnehmer gehen nach innen und bringen ihre dort gewonnenen Erkenntnisse nach außen, gehen wieder nach innen und können so immer mehr Anbindung, Weisheit und Tiefe erfahren. Und so fort. Bei diesem Prozess ergänzen sich Intution und rationales Denken in hervorragender Weise. Eine Entwicklung in „wachsenden Ringen“ wird ermöglicht, die immer besser gewährleistet, die Verantwortung für die eigene Arbeit zu übernehmen und das Arbeitsumfeld so zu gestalten, dass Vertrauen, Sinn, Wertschätzung und Gesundheit wieder zentrale Werte werden, die auch für den Kunden spürbar sind.
Monika Polk – Training | Beratung | Coaching
Getting balanced