Seminare
Sie sehen in einem ganz bestimmten Themenbereich Weiterbildungsbedarf bei Ihren Führungskräften oder Mitarbeitern, können oder wollen aber derzeit nicht in ein langfristiges Programm investieren?
Ihnen ist bewusst, dass die Vermittlung von Techniken alleine keine nachhaltigen Veränderungen bewirkt, sondern dass auch Emotionen und Einstellungen mit in ein effektives Training einbezogen werden müssen?
Dann nutzen Sie die Vorteile des „Getting balanced“- Systems – und führen Sie dadurch Ihre Mannschaft hin zu mehr innerer Stärke und Selbstverantwortlichkeit.
Die in meinem „From the Inside out“ angegebenen Schwerpunktthemen sind alle als eigenständige und voneinander unabhängige Trainings bei mir buchbar. Dabei findet eine individuelle Ausrichtung auf die jeweilige Zielgruppe, die Branche und die konkrete Zielsetzung statt.
(Die Grafik zeigt die Variante für Mitarbeiter ohne Führungsverantwortung; die Variante für Führungskräfte finden Sie hier)
Um einen bestmöglichen Transfer in die Praxis zu gewährleisten, kann eine Kombination aus Präsenzseminaren und Videokonferenzen (bspw. über Zoom oder Cisco WebEx) gebucht werden.
Die Videokonferenzen, die circa zwei Wochen nach der jeweiligen Schulung vor Ort stattfinden können, dienen dem Erfahrungsaustausch der Teilnehmer untereinander, dem weiteren Ausbau der Fähigkeit, nach innen zu gehen und der Vertiefung.
Meine Schwerpunkte:
Stressmanagement
Burnout-Prophylaxe
Resilienztraining
Effektives Selbstmanagement
Personal Performance
Stärken entwickeln
Selbstrealisation
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Kommunikation
Gesprächsführung
Konfliktmanagement
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Wichtig ist mir dabei, dass keine Teilnehmer zu den Trainings gezwungen werden. Im Idealfall haben die Teilnehmer selbst Freude und Interesse an persönlicher und beruflicher Weiterentwicklung; zumindest Offenheit gegenüber Neuem sollte vorhanden sein.
Der Gewinn Ihrer Potenzialträger durch ein Training mit mir:
Sie werden zur Reflexion angeregt und erweitern ihr Bewusstsein – hin zu:
- Vollem Einsatz ihrer Potenziale
- Blick über den Tellerrand hinweg zu selbstverantwortlicher und sinnorientierter Arbeit
- Effektiver Führung der eigenen Person, in dem nicht dienliche Gewohnheiten durch förderliche zu ersetzt werden.
- Konstruktivem Umgang mit Stress: Weniger Kampf – mehr Kreativität
- Neuer Sichtweise auf Probleme und Lösungsorientierung
- Einem Blick nach innen, statt ausschließlicher Außenorientierung: So lernen sie, nicht nur mit Hirn und Hand, sondern auch mit Herz und Seele zu arbeiten.
Es wäre unrealistisch, zu versprechen, dass sich nach einer einzelnen „Getting balanced“-Trainingsmaßnahme Menschen, Teams und die Unternehmenskennzahlen sofort grundlegend verändern.
Aber es gibt Schritte in die richtige Richtung, unabhängig von den Schwerpunktthemen, hin zu:
- Geringere Krankheitsquote
- Höhere Loyalität
- Hochmotivierte Mitarbeiter
- Vertrauenskultur
- Zukunftsorientierung
- Verbesserte Erfolgsbilanzen
Monika Polk – Training | Beratung | Coaching
Getting Balanced